L'intervention de l'expert-comptable en cas de licenciement économique consiste principalement à analyser les raisons et la pertinence de la mesure envisagée, à en apprécier les conséquences financières, économiques et sociales (CA Montpellier 17 sept. 1996, SOGEA) et à émettre une opinion (cf. circulaire CDE/DRT n° 89-46 du 1er octobre 1989).
L'assistance de l'expert-comptable au cours d'une procédure de licenciement économique est applicable aux entreprises en redressement judiciaire (Cass. Soc. 7 juillet 1998, Ferlam).
Le Code du travail prévoit également l’intervention spécifique d’un expert-comptable dans le cadre de deux missions liées aux procédures de licenciements collectifs pour motifs économiques (articles L. 1233-30 et s. du Code du travail) :
Lors de tout projet de réduction des effectifs touchant au moins 10 personnes dans une même période de 30 jours